Diagnostik & Persönlichkeitsprofiling

Diagnostik

Im Fokus stehen Fragestellungen zur Beseitigung von Leistungs-, Willens- oder Gefühlsblockaden sowie zur individuellen Prophylaxe.

Differenzierte Motiv-Diagnostik für Sportler und Führungskräfte — inklusive Messung der bestimmenden unbewussten Motivlagen
Burnout-Ursachendiagnostik für ein funktional-therapeutisches Coaching
Ursachenanalyse von Energieverlusten und Leistungsblockaden für funktionalen Blockade-Abbau
Self-Care-Profil© als ergänzende Burnout-Prophylaxe oder zur optimalen Aufrüstung in Belastungs- und Bedrohungsphasen
Gutachterliche Fragestellungen

Profiling

Von verschiedenen Auftraggebern werde ich zu Fragen des Persönlichkeitsprofiling herangezogen — von kriminologischen Plausibilitätsfragen bis zur Rollenvorbereitung von Schauspielern. In wirtschaftlichen Kontexten sind folgende Anlässe am häufigsten:

Personenorientierte Bestimmung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen
Development Center — Festlegung, von welchen Trainings eine Person, Gruppe oder ein Team am meisten profitiert
Passung für bestimmte Aufgabengebiete vor Einstellung
Prognostisches Führungsprofil zur Optimierung der Führungskompetenz
Prognostisches Vertriebsprofil zur Optimierung der Vertriebskompetenz
Mastermodelling — Erfolgsfaktoren der „Besten" herausfinden
Selbstreflexion des eigenen Persönlichkeitsprofils

Potenzialanalysen

Potenzialanalysen zur Selbstentwicklung werden Führungskräften der oberen Ebenen vom Unternehmen angeboten oder selbst gesucht — als quasi-objektive Grundlage für ein Reflexions-Coaching, wenn im Alltag das Feedback fehlt.

Die verwendete Potenzialanalyse setzt sich aus verschiedenen Qualitätsverfahren zusammen, die auch einzeln eingesetzt werden — z. B. als Bestandteil eines Trainings oder als Selbststeuerungsprofil. Sie erfassen mehr als hundert Persönlichkeitsfaktoren und setzen diese wissenschaftlich fundiert zueinander in Beziehung.

Nutzen

Verständnis für die eigene Entwicklung und Reaktionsweisen
Bewusstsein für eigene Erfolgsfaktoren und Stärken
Erkenntnisse über Energie-Gewinnung oder Energie-Verlust-Dynamik
Direkte Ansatzpunkte für das Coaching

Instrumente und wissenschaftliche Grundlagen

In der Angelpunktanalyse ist der Faktor mit dem größtmöglichen Effekt zur Reduktion von Stress und Anspannung — aber auch zur Potenzialentfaltung — bestimmbar.

Das Hauptverfahren beschreibt nicht nur Willensstärke oder Motivation gegenüber der Altersgruppe, sondern ermittelt Potenziale in Analytik, Durchsetzungsfähigkeit und Empathie — mit einmaliger Differenzierung der Prozesse hinter beobachtbaren Eigenschaften. Ich nutze die weltweit umfassendste Persönlichkeitsdiagnostik, die funktional das Zusammenspiel der Persönlichkeitsebenen beschreibt und Schubladendenken ausschließt.

Wie organisiert sich diese Person mit ihren stabilen und instabilen Persönlichkeitsmerkmalen unter der augenblicklichen Belastung — welche Strategien für die Aufgabenanforderungen sind überdurchschnittlich, welche müssten noch entwickelt werden?

Computerbasiertes Führungs- und Vertriebs-Assessment

Einfach, kurz, prägnant, nicht manipulierbar. Ergebnisse hängen nicht von bewussten Überlegungen ab — der Vorteil gegenüber Fragebogenmethoden liegt in der objektiven Messung zentraler Funktionen der Selbststeuerung.

In ca. 40 Minuten objektiv ermittelt

Wie gut gelingt die Vorsatzbildung bei der Umsetzung von Zielen
Wie gut ist die Umsetzungsstärke ausgeprägt
Wie gut kann man sich für Herausforderungen positiv motivieren
Wie schnell wird man mit Misserfolgen fertig und befreit sich von negativen Stimmungen

Zusätzlich werden die Kompetenzen bei der Umsetzung der Grundmotive Macht, Leistung und Beziehung erfasst — als motivationale Energiequellen in den Bereichen Durchsetzung, Leistungsbereitschaft und Beziehungsgestaltung.

Weitere Verfahren und Einsatzmöglichkeiten erläutere ich gern bei der Planung Ihrer Maßnahmen.